Desde Amsafé provincial aclararon que la oferta del gobierno implica una suba del 18 por ciento “real” para todo el año, es decir que excluye el 1,1 por ciento de la cláusula gatillo correspondiente a 2017 que se había añadido a ese porcentaje en la propuesta anterior, rechazada. Si se contempla ese extra ahora, el total anual sería de 19,2 por ciento.

Un maestro de grado inicial que cobraba 15.186 pesos en diciembre 2017 pasará a percibir 16.856 en marzo, y 18.162 en agosto. Un director 29.217, 32.202 y 28.820. Con 36 horas cátedra, el inicial, pasará de 18.331 pesos en diciembre a 20.676 en marzo y se irá a 22.239 en agosto. Ver tabla.

Por otro lado, la cláusula que actualiza el incremento de haberes se pondrá en funcionamiento si la inflación supera el 9 por ciento desde el mes de mayo, como reclamaban Amsafé (docentes públicos) y Sadop (privados). El Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado hasta marzo inclusive es de 6,8.

“El aumento se calcula sobre el salario con el último sueldo cobrado y no con diciembre 2017, por eso el 18 por ciento es real, incluso en algunos cargos de referencia sobrepasa ese porcentaje. Si se acepta la paritaria, se cobra por planilla complementaria la suma de material didáctico (actualmente en 210 pesos) retroactivo a enero”, explicó Javier Almirón, secretario gremial de Amsafé.

El material didáctico se eleva a 600 pesos desde enero y a 670 desde agosto, hoy es de 210. En mayo, por lo tanto, los maestros cobrarán la diferencia de enero y febrero, más el aumento pendiente de marzo y abril. Además, quedó establecido la devolución de los días de paro descontados.