Más allá del salario, qué otras cosas valoran los argentinos de un trabajo

Si bien siete de cada diez dice estar satisfecho con su empleo actual, la mitad de los que buscan activamente ya cuentan con uno y quieren mejorar

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El 72% de los trabajadores argentinos está satisfecho con su trabajo actual, apenas un punto por debajo del 73%, que es el nivel de satisfacción global de los 34 países en los que se llevó a cabo la encuesta a cargo de la consultora de recursos humanos Randstad. Sin embargo, el 51% de los que buscan activamente empleo ya cuentan con uno y quieren una mejora.

Ampliando la mirada a nivel regional, los trabajadores de México son los que manifiestan estar más satisfechos con sus empleos, con el 84%. En orden decreciente, le siguen los trabajadores de Brasil con el 77% y, en último lugar, los trabajadores de Chile y Argentina con el 72%.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “La pandemia ha sacudido también las bases del mundo del trabajo. Muchos factores que antes de la aparición del coronavirus se consideraban relevantes a la hora de analizar una oferta laboral o evaluar el atractivo de una marca empleadora, de pronto ya no resultan prioritarios, y otros factores surgen como indispensables. Esta reconfiguración, que aún está en proceso, incide sobre el nivel de satisfacción de los trabajadores y la valoración que hacen de su actual empleador”.

Satisfacción con el trabajo
Satisfacción con el trabajo (Randstad)

Aún con niveles altos de satisfacción laboral como los relevados en la mayoría de los países, la dinámica natural del mercado laboral y la búsqueda de nuevos desafíos propia de las nuevas generaciones de trabajadores, hacen que los niveles de rotación se mantengan igualmente altos, aun cuando la demanda laboral está fuertemente condicionada por la crisis económica derivada de la pandemia. Así, del último relevamiento local realizado surge que el 51% de las candidatos que están en búsqueda activa de un nuevo empleo son personas que tienen actualmente trabajo y buscan una mejora en su carrera laboral y desarrollo profesional.

Como parte de este fenómeno, el estudio indagó entre los encuestados argentinos sobre su permeabilidad y propensión al cambio. En este sentido, el 71% de los argentinos indicó que siente alguna o mucha necesidad de hacer algo completamente diferente a lo que hace en su trabajo y el 30%, de poder elegir, quisiera un cambio total, es decir encontrar un trabajo diferente para un empleador diferente. En la misma línea, el 34% de los consultados se inclina por un cambio de empleador pero haciendo un trabajo similar al actual y el 43% desearía realizar un trabajo diferente con su empleador actual.

“En un contexto tan cambiante, en el que el bienestar emocional de los trabajadores se ha vuelto parte central de la responsabilidad de las empresas, el desafío de las organizaciones será poder generar condiciones de desarrollo y desafíos profesionales para mantener motivados y comprometidos a los colaboradores, aún en un contexto en el que seguiremos conviviendo con altos niveles de incertidumbre”, agregó Andrea Ávila.

El 51% de las candidatos que están en búsqueda activa de un nuevo empleo son personas que tienen actualmente trabajo y buscan una mejora en su carrera laboral y desarrollo profesional"

Características del trabajo ideal para los argentinos

De acuerdo al último estudio de la consultora, un buen salario es solo el principio de lo que buscan los trabajadores, ya que sigue siendo uno de los drivers más importantes a la hora de elegir un empleador, pero definitivamente ya no es condición suficiente para atraer, retener y comprometer al talento. Asimismo, el intangible del buen clima laboral crece año a año en relevancia para los argentinos, situándose dentro del top 3 de los factores más valorados a la hora de priorizar los atributos que buscan en el empleador ideal.

Consolidado como uno de los tres factores más importantes para el talento, las organizaciones que ofrecen formación y oportunidades de desarrollo profesional corren con ventaja en términos de atractivo empleador. Del mismo modo, la fortaleza de la cultura de una organización es un factor cada vez más importante a la hora de determinar el atractivo de su marca empleadora, al igual que el sentido de propósito que puede ofrecer un trabajo.

Con una mirada más coyuntural, en la que la pandemia incide en la economía y el empleo, se potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.

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