El Gobierno confirmó que no continuará con la doble indemnización por despido sin causa, la cual estuvo vigente desde 2019 hasta este jueves por decreto y no se prorrogó nuevamente. Según la portavoz presidencial, Gabriela Cerruti, fue una medida de emergencia "y que tenía que ver con la crisis provocada por la pandemia".

En diciembre, el Gobierno estableció por decreto un final gradual para la doble indemnización, que había dispuesto al asumir la gestión: en los últimos seis meses, el monto a recibir por cada trabajador despedido injustificadamente se reduciría, hasta alcanzar en junio el monto habitual por indemnización que les correspondía cobrar antes de la medida.

A partir del 1° de julio de 2022, los empleados despedidos deben ser indemnizados con el monto que establece la Ley de Contrato de Trabajo, dado que no se renovó el decreto. 

El objetivo de la “doble indemnización” fue evitar que las empresas echaran personal durante la recesión de 2019 luego de la presidencia de Mauricio Macri. Pero la medida continuó hasta ahora debido a los estragos que la pandemia generó sobre una economía ya muy golpeada, para proteger el empleo. También se habían prohibido los despidos, algo que finalizó en diciembre pasado.

"La verdad es que tenemos números de empleo en este momento que nos muestran que el desempleo sigue bajando, que se siguen creando empleos, 20.000 por mes", detalló Cerruti. Por ese crecimiento del empleo, el Gobierno cree que "hay una nueva situación en la cual lo que tenemos que seguir promoviendo es la creación del empleo formal y las mejores paritarias para los trabajadores en la discusión con los diferentes sectores".

¿Cómo era el equema hasta hoy?

El decreto 886/2021 publicado en el Boletín Oficial durante diciembre establecía para todos los trabajadores echados sin justa causa el derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, el siguiente monto discriminado por etapas:

Un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022

Del 50 % a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022

Del 25 % desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.

"Los porcentajes indicados en el artículo precedente se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo", se aclaraba en el articulo 3.