Las empleadas y los empleados de casas particulares tendrán nuevos salarios mínimos durante los próximos meses, a partir de una actualización acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La Resolución 6/2026 establece aumentos escalonados del 1,9% para agosto, 1,8% para septiembre, 1,7% para octubre, 1,6% para noviembre y otro 1,6% para diciembre. Las nuevas escalas alcanzan a todo el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844.
Además, se otorgó una suma no remunerativa por única vez que se paga con los salarios de agosto: $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas semanales.
Ese bono, a su vez, se incorporará progresivamente a los salarios básicos: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Cuánto se paga por hora y por mes en septiembre
Para septiembre de 2026, las escalas fijan distintos valores según la categoría y si el trabajador es con retiro o sin retiro.
Categoría Por hora con retiro Por hora sin retiro Mensual con retiro Mensual sin retiro
La categoría de supervisor/a comprende a quienes coordinan y controlan las tareas de dos o más personas; las tareas específicas incluyen, por ejemplo, a cocineros contratados exclusivamente para esa función. También están contemplados los caseros, el personal de asistencia y cuidado no terapéutico y quienes realizan tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina.
Cómo siguen los aumentos
El cronograma no termina en septiembre. La resolución ya deja establecidas las escalas de los meses siguientes. Para octubre, el aumento será del 1,7% y las nuevas remuneraciones. En noviembre se aplicará otro incremento del 1,6%, mientras que en diciembre habrá una nueva suba del 1,6%.
Para diciembre, por ejemplo, el salario mínimo mensual de un trabajador de tareas generales quedará en $520.337,24 con retiro y $571.842,92 sin retiro, mientras que el valor horario será de $4.522,71 y $4.241,42, respectivamente.
La norma aclara que se trata de salarios mínimos legales: empleadores y trabajadores pueden acordar remuneraciones superiores a esos valores. Por tratarse de una disposición nacional, las nuevas escalas salariales son de aplicación en todo el territorio argentino, incluida Santa Fe.