El Club nació en Buenos Aires en 2004 y se formó a partir de la integración de empresas grandes, medianas y pequeñas de distintos rubros, con distintos grados de experiencia en el tema. En Rosario, las actividades comenzaron en septiembre de 2009 y luego de 6 meses de un firme trabajo de difusión para captar empresas interesadas, formalizarán su presentación la semana que viene.
“En estos meses nos propusimos convocar informalmente a empresas de todos los niveles, además de la UNR, la UTN, el Polo Tecnológico, y la participación de la dirección Municipal y Provincial de Discapacidad, como gestores articuladores de la experiencia de inclusióón de las personas discapacitadas en el mercado laboral local”, explicó a Rosario3.com, Alejandro Palermo Romera, abogado, discapacitado visual y uno de los pilares del emprendimiento.
Es conocida la dificultad que enfrentan las personas con cualquier grado de discapacidad para conseguir empleo y “lo que impulsó esta iniciativa es la necesidad de achicar esa brecha que existe entre el ámbito laboral y las personas que, a pesar de su discapacidad, pueden desempeñar una tarea, oficio o profesión”, remarca Palermo Romera, y reitera el lema que los guía: “tener una discapacidad no es un límite para poder proyectar un futuro”.
Entre las empresas interesadas que asistieron a los encuentros, figuran: Diversia Desarrollo Institucional (Consultora), Estándar Bank, Acindar, Adecco, Consultora de RSE PHVS, Guerin Seguridad S.R.L., YPF – OPEESA, Celulosa Argentina S.A., Accenture; Proyecto Profesional RRHH S.A.; General Motors; Grupo baiton; Manpower; Provincia ART, Easy Call S.A., Sesa Select y Grupo Asegurador La Segunda, entre otras.
“El objetivo de máxima es conseguir que todas las empresas tomen la decisión de incorporar personas discapacitadas a sus planteles de personal, pero al tratarse de empresas privadas no están obligadas a hacerlo –aclara Palermo Romera–, por eso, trabajamos fuertemente en la concientización para que se haga realidad ese propósito.
Lo importante es compartir una misma visión promoviendo un efecto en cascada para que “las empresas de la Argentina sean consideradas referentes en la inserción laboral de las personas con discapacidad”, concluye.
El paradigma de inclusión laboral de las personas con discapacidad
Según la Oficina Internacional del Trabajo, las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad han cambiado durante los últimos veinte años. Hace algunos años sólo se podía pensar su integración en talleres protegidos o manuales. Actualmente, se fomentan las oportunidades de empleo en el mercado de trabajo abierto. “Este cambio de paradigma –deducen los mentores del Club– se debe a una nueva forma de entender la discapacidad.
En ese marco, los promotores del Club en Rosario pretenden consolidar una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. El evento de presentación se realizará el martes proóximo en el hotel Holiday Inn, Dorrego 450, a las 8.30.