Más del 60% de profesionales encuestados en un nuevo relevamiento de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, considera que en la organización donde trabaja no existen talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral. El estudio reunió las respuestas de más de 500 líderes y referentes del sector.
El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como la categoría temática con mayor carga de evaluaciones negativas en las respuestas abiertas de los participantes.
En concreto, el 60,7% de los consultados percibe que las instancias de formación para prevenir estas situaciones son inexistentes en sus lugares de trabajo. El dato expone las dificultades que todavía enfrentan muchas organizaciones para incorporar la prevención del maltrato como parte de sus políticas internas.
A partir de los testimonios recogidos, el informe también identificó situaciones de abuso de poder y desprotección. Entre las principales demandas aparecen la necesidad de establecer canales de denuncia independientes y desarrollar capacitaciones sostenidas en el tiempo.
"Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico", señaló Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA. Además, consideró que la percepción de inexistencia de talleres de formación evidencia una deuda estructural de las organizaciones.
El referente remarcó que los protocolos deben cumplirse y que, ante una situación de maltrato, las empresas tienen que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y evitando cualquier represalia contra quien realiza la denuncia.
Las conclusiones del relevamiento se presentaron durante el 22° Congreso Nacional de AdRHA, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema "Liderando LA RHevolución". El encuentro reunió a más de 400 directivos y especialistas para debatir sobre los desafíos y las transformaciones estratégicas del sector de Recursos Humanos.
La jornada también contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, y propuso espacios de actualización, intercambio y reflexión sobre el futuro del trabajo y la gestión de las organizaciones.
Fuente: Agencia NA.