Los empleados de comercio tendrán un nuevo aumento salarial durante el último trimestre de 2026, luego del acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias.
El entendimiento establece una suba total del 5,7%, que se aplicará de manera escalonada durante octubre, noviembre y diciembre.
El acuerdo fue firmado por FAECYS junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Además de los incrementos mensuales, se estableció el pago de un bono extraordinario y la continuidad de una suma fija no remunerativa acordada previamente.
De cuánto será el aumento para empleados de comercio
La nueva pauta salarial contempla un incremento trimestral del 5,7%, dividido en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno. De esta manera, la actualización de los salarios se distribuirá de la siguiente forma:
- Octubre de 2026: aumento del 1,9%.
- Noviembre de 2026: aumento del 1,9%.
- Diciembre de 2026: aumento del 1,9%.
A estos incrementos se suma un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías. La suma se abonará en dos cuotas iguales de $25.000, junto con los salarios correspondientes a octubre y noviembre de 2026.
Por otra parte, continuará vigente durante todo el trimestre la suma fija no remunerativa de $120.000, establecida en el acuerdo salarial anterior.
Qué pasará con la suma fija de $120.000 desde diciembre
A partir de diciembre de 2026, los $120.000 no remunerativos comenzarán a incorporarse de manera gradual al sueldo básico de los trabajadores mercantiles.
El proceso se realizará en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, hasta mayo de 2027. Con esta incorporación progresiva, una parte de los ingresos que hasta ahora se liquidaban como suma no remunerativa pasará a formar parte del salario básico.
El cambio tendrá impacto en distintos componentes de la remuneración, entre ellos el cálculo del aguinaldo, los adicionales salariales y los aportes jubilatorios.
Los adicionales que corresponden por convenio
Además del sueldo básico establecido para cada categoría, los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 deben contemplar los adicionales previstos en la normativa.
- Antigüedad: corresponde un adicional del 1% por cada año de servicio, calculado sobre el sueldo básico y las sumas no remunerativas.
- Presentismo: equivale a un doceavo de la remuneración mensual, es decir, un 8,33%, de acuerdo con el artículo 40 del convenio.
Estos conceptos deben tenerse en cuenta al momento de calcular el salario mensual, ya que el monto final depende de la categoría laboral y de las condiciones particulares de cada trabajador.
Cuándo se cobran los sueldos y el aguinaldo de diciembre
El calendario de pagos para los próximos meses también contempla las fechas límite para el depósito de los salarios y la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Las fechas previstas son las siguientes:
- Sueldo de octubre: se abona hasta el jueves 5 de noviembre de 2026.
- Sueldo de noviembre: se deposita hasta el viernes 4 de diciembre de 2026.
- Segunda cuota del aguinaldo (SAC): la fecha límite de pago es el 18 de diciembre de 2026.
De esta manera, el nuevo acuerdo paritario establece una actualización salarial para el último trimestre del año, junto con un bono extraordinario y la incorporación progresiva de la suma fija al sueldo básico. Para conocer cuánto cobrará cada trabajador, será necesario considerar su categoría, la antigüedad, el presentismo y los demás conceptos que correspondan según el convenio.