Marzo es un mes clave para la negociación salarial de la paritaria de Comercio 2026. Entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector. Uno de los puntos destacados a negociar en el acuerdo será la cláusula de revisión prevista en el acuerdo firmado en diciembre del 2025.
En la última negociación, gremios y empresas, establecieron que en abril de 2026 se incorporarán al salario básico los 100 mil pesos no remunerativos. Esa decisión tendrá impacto directo en el sueldo de los empleados de comercio y en los descuentos que se aplican sobre el salario.
Las reuniones comenzarán esta semana y tendrán como objetivo revisar las escalas salariales. Esa cláusula se estableció para que las partes analicen la evolución de la inflación y el consumo antes de definir los porcentajes de aumento salarial para los empleados mercantiles, informó IProfesional.
Entre abanico de temas a discutir en la mesa paritaria sobresalen: el porcentaje de aumento salarial para empleados de comercio, esquema de aplicación de esos incrementos, cronograma de actualización del salario básico y el impacto de la incorporación de las sumas no remunerativas al sueldo.
Respecto del primer punto, gremios y empresas, discutirán los porcentajes paritarios en medio de la publicación del próximo número de inflación por parte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), un dato que siempre influye en estas discusiones. Y que en esta ocasión se le agrega la estela de dudas que dejó la polémica entre el Ministerio de Economía y el instituto estadístico que suspendió la aplicación del índice de referencia con la canasta actualizada a 2026.
Los mercantiles buscarán que el número final de la negociación refleje la inflación acumulada en los últimos meses, la proyección inflacionaria para el corto plazo y el impacto que tendrá en el salario neto la incorporación de las sumas no remunerativas al básico.
A su vez, desde el sector empresario, las cámaras siguen de cerca la evolución del consumo y los indicadores de actividad antes de fijar una postura definitiva en la mesa paritaria de negociación.
Sueldo + bono: ¿cómo impactará en el salario de bolsillo?
La incorporación al salario básico de los 100 mil pesos no remunerativos (40.000 + 60.000) otorgados en el acuerdo de diciembre pasado, es uno de los puntos más sensibles de la negociación en curso. Puesto que cuando se incorporan sumas de este tipo al básico, se producen dos efectos en simultáneo: aumenta la base de cálculo para adicionales, aportes y contribuciones y al mismo tiempo se incrementan los descuentos que impactan sobre el salario.
Esto puede generar que en algunos casos el sueldo de bolsillo se reduzca, pese a que el bruto aumentó. Por esa razón, el gremio buscará que el nuevo acuerdo salarial contemple un incremento adicional que compense ese efecto y evite una pérdida en el ingreso neto de los trabajadores.
Con abril como mes clave por la incorporación de las sumas no remunerativas al básico, el sector espera definiciones rápidas que permitan anticipar cómo quedarán los sueldos del convenio 130/75 en el inicio del nuevo tramo paritario.
¿Por qué es importante lo que pase con esta paritaria?
La negociación salarial de empleados de comercio alcanza a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el territorio nacional, lo que la transformar en la más grande del país. Por esa razón, los acuerdos salariales que se firman en esta actividad suelen usarse de referencia para otras negociaciones de gremios y sectores empresarios.
