El Colegio de Arquitectura y Urbanismo de la Provincia de Santa Fe (Caupsf) comenzó a implementar un protocolo de género, una herramienta institucional destinada a prevenir y atender situaciones de violencia o discriminación por motivos de género, identidad u orientación sexual. Rige desde ahora en todos los ámbitos de dicho Colegio y en sus seis distritos.
A partir de la implementación de este protocolo, cualquier persona podrá canalizar consultas o denuncias a través del correo protocologenero@capsf.org.ar, una vía directa de contacto con el equipo responsable.
Voceros de esa institución destacaron que “se trata del primer Colegio de Arquitectura del país en implementar un mecanismo institucional de estas características”. El dispositivo garantizará confidencialidad, no revictimización y un espacio seguro para recibir consultas, brindar orientación y activar los procedimientos correspondientes.
La implementación estará a cargo de un equipo especializado integrado por Paula Seminara, socióloga y especialista en género y derechos humanos, y Noelia González, abogada y asesora legal del Colegio.
“Este protocolo es un espacio seguro dentro de todos nuestros distritos, donde su voz será escuchada y protegida, especialmente en un contexto nacional donde muchas políticas de género se ven debilitadas”, afirmó Marcelo Lamberto, presidente del Caupsf.
Resultado de un trabajo en el tiempo
El protocolo es resultado de un proceso de trabajo iniciado en 2022, impulsado por arquitectas del Colegio y la Comisión de Género del Distrito 2, con el acompañamiento del Área de Género y Sexualidades de la Universidad Nacional de Rosario (UNR).
Durante el proceso se realizaron diagnósticos participativos en todos los distritos, acciones de sensibilización y capacitación, y se desarrolló un curso autoadministrado sobre Ley Micaela.
Además de establecer un procedimiento institucional para abordar situaciones de violencia o discriminación, el protocolo prevé acciones permanentes de formación, sensibilización y difusión para promover la igualdad de género en la profesión y fortalecer una cultura institucional más consciente y libre de violencias.
El instrumento fue aprobado formalmente por el Directorio Superior del Caupsf en diciembre de 2025 y su implementación marca un paso significativo hacia la construcción de espacios profesionales más igualitarios y respetuosos y consolida una política institucional que busca transformar los patrones socioculturales que sostienen las desigualdades.
