Un grupo de entidades empresarias rosarinas impulsa una nueva reforma del Código Procesal Laboral de Santa Fe para reducir la litigiosidad judicial laboral en lo referente a despidos, indemnizaciones y empleo no registrado. Así se lo propuso la Red de Instituciones por la Producción de Rosario a los diputados provinciales los diputados provinciales Joaquín Blanco, Lionella Cattalini, Martín Rosúa, Miguel Rabbia y Silvia Malfesi en una reunión realizada en la Federación Gremial.
De las 22 mil causas laborales al año que se tramitan en el fuero rosarino, el 60% tiene que ver con reclamos por accidentes y enfermedades laborales, una problemática que se busca enfrentar con la reciente reforma del Código Procesal Laboral impulsada por el gobierno provincial y el cambio que dispuso en el régimen de peritos médicos. Esa reforma fue apoyada y celebrada por el sector empresario, que ahora le pide a la Corte Suprema que apure su puesta en marcha.
Pero el 40% de las causas laborales que se tramitan en Rosario se refieren a cuestiones de litigiosidad laboral más generales, como conflictos por despidos y reclamos por indemnizaciones y empleo registrado. Y es ahí donde ahora ponen el foco la Federación Gremial, Fundación Apertura, Trascender, Foro Regional y Sociedad Rural de Rosario.
Precisamente, los dirigentes empresarios de esa red le presentaron un ante un proyecto de reforma a los diputados provinciales, que -si bien con matices y observaciones puntuales- se mostraron proclives a analizar en la Legislatura. El proyecto se estructura sobre cinco reformas principales:
• Caducidad de instancia: propone adecuar el régimen vigente para que los expedientes sin actividad procesal durante largos períodos de tiempo, impliquen la caducidad de la acción.
• Embargos preventivos: incorpora requisitos más precisos para el dictado de medidas cautelares, exigiendo la acreditación del riesgo de incobrabilidad y permitiendo demostrar la solvencia patrimonial de las empresas. El objetivo es evitar embargos innecesarios que afecten el normal funcionamiento de las actividades productivas, sin desproteger los derechos de los trabajadores.
• Modernización del procedimiento judicial: plantea la incorporación del registro audiovisual obligatorio de los alegatos orales y mejoras en el régimen de recursos, brindando mayor seguridad jurídica, transparencia y garantías para todas las partes involucradas.
• Revisión del sistema recursivo: propone otorgar efecto suspensivo a determinados recursos mientras son analizados por los tribunales superiores, evitando la ejecución de sentencias que aún no cuentan con revisión definitiva y otorgando mayor previsibilidad al proceso.
• Creación de una instancia obligatoria de conciliación previa: impulsa la implementación de un servicio provincial de conciliación laboral previo al inicio del juicio, inspirado en experiencias exitosas de otras jurisdicciones. La finalidad es favorecer acuerdos tempranos, reducir la cantidad de litigios y agilizar la resolución de los conflictos laborales.
“Esta propuesta no implica una reducción de los derechos de los trabajadores ni una modificación de las garantías que los protegen”, señaló el titular de la Federación, Eduardo Maradona. “Por el contrario, busca dotar al sistema de mayor eficiencia, previsibilidad y transparencia, promoviendo mecanismos que agilicen la resolución de los conflictos laborales y beneficien a todas las partes involucradas”, agregó.
El objetivo de la Red de Instituciones por la Producción de Rosario es construir un marco jurídico moderno que fortalezca el empleo formal, brinde mayor seguridad jurídica a trabajadores y empleadores y contribuya al desarrollo productivo de la provincia a través del diálogo y los consensos.
