Los puestos laborales dirigidos a perfiles tecnológicos y vinculados con la inteligencia artificial se posicionan como los de mejor remuneración para trabajar de forma remota entre las mayores economías de América Latina.
Según señala el informe “Global Compensation Report Deel 2026”, Brasil representa la compensación media más alta para todos los cargos entre los cinco mercados analizados –incluyendo al de Argentina–, con un promedio de US$ 53.000 anuales. En el segundo puesto se posicionó Chile con US$ 42.000.
Argentina ocupó el tercer puesto de compensación media con US$ 32.000 para puestos de contratación remota, de acuerdo con los datos del relevamiento publicado por Bloomberg Línea. Le siguieron México, con US$ 26.000, y Colombia con US$ 22.000.
En su análisis de los resultados, desde la firma estadounidense de nóminas y recursos humanos Deel destacaron que “la compensación media en Brasil es 2,4 veces la de Colombia, lo que representa una diferencia de US$ 31.000 anuales”. En relación con Argentina, los trabajadores brasileños que acceden a las posiciones remotas relevadas ganan, en promedio, un 65% más.
En Brasil, la mayor economía de América Latina, la arquitectura de soluciones es el campo mejor pagado para trabajos remotos, con un sueldo promedio de US$ 83.429 anuales, al igual que en Chile, en donde el mismo perfil alcanza los US$ 65.637.
En el caso de Argentina, el mayor salario lo perciben quienes trabajan en procesos de entrenamiento de IA y auditoría de calidad de datos: US$ 52.143 anuales, lo mismo que ganan en Colombia los especialistas en IA y aprendizaje automático.
En México, el mayor salario corresponde a los cargos de ingeniería de plataforma e infraestructura, con US$ 63.875.
Deel aclaró que para su análisis comparativo consideró los salarios de los trabajadores contratados por empresas ubicadas fuera de su país y excluyó los cargos relacionados con la dirección ejecutiva dado que, en la mayoría de los países, lideran la compensación.
El reporte se basa en los contratos gestionados durante el primer semestre de 2026 a través de su propia plataforma, con alcance a más de 1,5 millones de trabajadores a nivel global, y solo se tuvieron en cuenta aquellas posiciones con al menos 50 contratos.
Diferencias salariales
Para un mismo rol, el salario promedio puede variar significativamente:
- En Brasil un desarrollador de software gana alrededor de US$ 66.000, frente a US$ 56.000 en México y Chile, US$ 46.000 en Argentina y US$43.000 en Colombia
- Los ingenieros de datos también reciben los salarios más altos de la región en Brasil, con una media anual de $66.000, seguido por México (US$ 60.000), Chile (US$ 54.000), Colombia (US$ 49.000) y Argentina (US$ 48.000).
- Para quienes trabajan en gestión de productos, el salario promedio es de US$ 65.000 en Brasil, US$ 63.000 en Chile, US$ 59.000 en México, y US$ 48.000 para Colombia y Argentina.
- Finalmente, en arquitectura de soluciones Brasil registra US$ 83.000, frente a US$ 65.000 en Chile, US$ 52.000 en México, US$ 51.000 en Colombia y US$ 48.000 en Argentina.
Por otro lado, el informe indicó que al comparar el primer semestre de 2025 con el mismo período de este año se desprende que los ingresos para los siguientes roles por fuera de la industria tecnológica tuvieron aumentos relevantes en Argentina: growth marketing (+32%), planificación financiera (+25%) y ejecutivo de cuentas (+24%).
Otro dato diferencial para el mercado laboral argentino es que se trata del único en el que el dólar estadounidense es la moneda más utilizada para retirar ingresos, con un 93% de quienes trabajan en posiciones remotas para el exterior optando por esa opción. En Brasil, Chile, Colombia y México la moneda local es la más elegida.
