En una negociación compleja sobre todo con el sector docente, el gobierno provincial y los gremios que representan a los trabajadores del Estado santafesino retomaron este miércoles las paritarias con el objetivo de acordar los aumentos salariales. El primer encuentro fue con los sindicatos de la administración central, ATE y UPCN, a los que se les hizo una propuesta de aumento salarial del 12,5% escalonada en seis meses, de enero a junio de este año.
La reunión con los estatales comenzó a las 8.30 y se prolongó durante tres horas. La propuesta es semestral y se distribuye de la siguiente manera con distintos incrementos en cada mes: enero, 2,6%; febrero, 2,1%; marzo, 2,2%; abril y mayo 2%, y junio, 1,6%.
Esta política porcentual se basó en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), con la posibilidad de revisar periódicamente si se cumple o no.
Además, se reconoce el desfasaje del 3% de noviembre y diciembre de 2025 con impacto en el aguinaldo. La propuesta suma mejoras específicas para los sectores con menores ingresos dentro de la administración pública.
Ahora, las propuestas serán llevadas a las bases para ser votadas a favor o en contra. Por el lado de UPCN se espera tener una definición el viernes al mediodía. En el caso de ATE, se convocará a la reunión del Consejo Provincial para definir un plenario en el que se pondrá en discusión la oferta oficial.
A su vez, el gobierno provincial sostuvo su política de recomposición con un monto fijo mínimo para favorecer al personal que menos gana. El piso de aumento sobre los haberes del período siguiente será de $170.000.
La oferta incluye correcciones específicas en algunos sectores. Para el asistencial hospitalario —que abarca salud y desarrollo social— se incrementará un 50% el suplemento que ya perciben. En el caso de portería y asistentes escolares, el suplemento se elevará un 100%. Pasará de $75.000 a $150.000.
El ministro de Trabajo, Roald Báscolo, expresó luego del encuentro: “Fue una reunión extensa pero muy productiva. Se da en un contexto de caída de recaudación a nivel país porque no repunta la actividad económica”.
En función de los mínimos garantizados que impactan en los empleados de menor categoría, el porcentaje de aumento se termina convirtiendo para ellos en una cifra que ronda el 30%, algo que destacaron los referentes de ATE y UPCN.
Reunión y oferta a docentes
En el caso de los maestros, el pedido de aumento es del 33 por ciento. Los gremios docentes irán a la sede del Ministerio de Educación en la ciudad de Santa Fe a las 14.
El gobierno, por su parte, se comprometió a revisar el desfasaje pendiente de noviembre y diciembre, y a establecer una política salarial porcentual a partir de enero.
Por su parte, Amsafé sostiene que la pérdida salarial acumulada en el sector docente asciende al 33% y amenaza con no iniciar las clases el 2 de marzo si no es reconocida.
