La paritaria de los trabajadores metalúrgicos ya es oficial. La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo alcanzado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector, por lo que quedó formalmente vigente la recomposición salarial pactada para el período comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027.

El entendimiento contempla un aumento acumulado del 23,5% sobre los salarios básicos, además de una serie de sumas extraordinarias no remunerativas y una compensación de $210.000 destinada a cubrir el período comprendido entre abril y julio.

La homologación fue dispuesta por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75.

Cómo se aplicará el aumento de la UOM

El incremento no llegará de una sola vez, sino que se implementará mediante distintas etapas.

El cronograma acordado establece aumentos porcentuales acumulativos sobre los salarios básicos:

* Agosto de 2026: 4%.

* Octubre de 2026: 4%.

* Diciembre de 2026: 4%.

* Enero de 2027: 2%.

* Marzo de 2027: 3,5%.

De acuerdo con el entendimiento homologado, la suma de estos incrementos lleva la recomposición salarial acumulada al 23,5% durante la vigencia del acuerdo.

El extra de $210.000: cómo se pagará

Uno de los puntos destacados del acuerdo es la compensación extraordinaria correspondiente al período abril-julio de 2026.

Los trabajadores alcanzados recibirán un total de $210.000, que tendrá carácter no remunerativo y será abonado en tres cuotas de $70.000.

El cronograma establece que esas cuotas se pagarán junto con los salarios correspondientes a agosto, septiembre y octubre.

De esta manera, además del aumento porcentual previsto para los salarios básicos, los trabajadores tendrán un ingreso adicional durante esos tres meses.

Sumas no remunerativas: cuánto se cobra mes a mes

El acuerdo también establece una serie de sumas no remunerativas mensuales que varían según el período.

El esquema contempla:

* Agosto: $30.000.

* Septiembre: $40.000.

* Octubre: $30.000.

* Noviembre: $50.000.

* Diciembre: $40.000.

* Enero de 2027: $40.000.

* Febrero: $40.000.

* Marzo: $25.000.

Estas sumas se complementan con los incrementos porcentuales establecidos sobre los salarios básicos.

Una negociación que finalmente quedó oficializada

El acuerdo entre la UOM y las cámaras empresarias había sido alcanzado el 14 de agosto de 2026, luego de una negociación que se había extendido durante varios meses.

Con la homologación, el entendimiento queda reconocido oficialmente por la autoridad laboral y las escalas salariales pasan a formar parte del marco correspondiente al CCT 260/75.

El acuerdo fue firmado por la UOM junto con las entidades empresarias que representan a distintos sectores de la industria metalúrgica, entre ellas ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, CAMIMA y AFAC.

Qué cambia para los trabajadores metalúrgicos

La homologación marca el cierre formal de la negociación y brinda un esquema salarial definido hasta marzo del año próximo.

Para los trabajadores, el acuerdo combina tres componentes: aumentos sobre el salario básico, sumas no remunerativas mensuales y una compensación extraordinaria de $210.000.

Además, el entendimiento contempla una instancia de seguimiento prevista para febrero de 2027, que permitirá evaluar la evolución del acuerdo y la situación salarial del sector.

Así, la paritaria de la UOM queda formalmente vigente y establece el nuevo esquema de ingresos para los trabajadores metalúrgicos durante los próximos meses.