La tercera edición del Programa Mujeres Líderes en Salud (MLS) comenzó a fines de abril con una nueva cohorte de 40 becarias de distintas provincias del país. La iniciativa busca fortalecer el liderazgo de mujeres que trabajan en el sistema sanitario argentino y promover una mayor participación femenina en los espacios donde se toman decisiones estratégicas.

La apertura de esta edición contó con la presencia del ministro de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, Fernán Quirós, quien dio la bienvenida a las participantes y destacó la importancia de generar ámbitos de formación y acompañamiento para mujeres con roles de gestión dentro del sector.

Durante el encuentro se presentaron los principales ejes de trabajo del programa, el equipo académico y las mentoras que acompañarán el proceso formativo. Además, la jornada funcionó como un primer espacio de intercambio entre las participantes, con el objetivo de construir vínculos estratégicos y fortalecer redes de apoyo profesional en un contexto de alta complejidad para el sistema de salud.

Uno de los datos que más preocupa es la desigualdad en los puestos jerárquicos. Aunque las mujeres representan el 72% de quienes trabajan en salud en Argentina, solo acceden al 25% de los cargos directivos. Desde el programa sostienen que esta brecha refleja una desigualdad estructural que todavía persiste y remarcan que ampliar la diversidad en los espacios de conducción es clave para mejorar la toma de decisiones.

La iniciativa cuenta con el impulso de CIPPEC, el apoyo de AstraZeneca, Novartis y Roche, además del respaldo de la Universidad de Buenos Aires. Actualmente, más de 140 mujeres forman parte de esta red federal que reúne a profesionales de ministerios, obras sociales y distintos niveles de gestión sanitaria.

La directora del programa, Carolina Casullo, señaló que el desafío actual no es solo que las mujeres formen parte del sistema, sino que puedan ocupar lugares de decisión. También advirtió que los cambios tecnológicos, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos de trabajo obligan a repensar los estilos de liderazgo dentro del ámbito sanitario.

En la misma línea, desde CIPPEC remarcaron que fortalecer trayectorias profesionales femeninas y generar redes federales contribuye a reducir desigualdades históricas dentro de un sector altamente feminizado. Además, destacaron que avanzar hacia un sistema más representativo e inclusivo también impacta en la calidad de las políticas públicas y en la atención de los pacientes.

Las representantes de los laboratorios que acompañan el proyecto coincidieron en la necesidad de impulsar liderazgos diversos para acelerar la innovación y ampliar la mirada sobre los desafíos sanitarios actuales. Entre ellos, mencionaron la importancia de visibilizar enfermedades que afectan mayoritariamente a las mujeres, como el cáncer de mama, y de promover espacios de colaboración entre distintos actores del sistema de salud argentino.

Fuente: Agencia NA.