El salario mínimo, vital y móvil subió a $383.800 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026. El valor por hora quedó en $1.919. La suba llega dentro de un cronograma oficial que el Gobierno ya definió mes a mes hasta abril de 2027.
Para las pymes y comercios de Rosario y la región, el dato no es menor: el SMVM funciona como piso legal de referencia para indemnizaciones, becas y varios topes de aportes, además de marcar el ritmo de otros ingresos sociales atados a su valor.
Por qué se actualizó el salario mínimo
El nuevo monto surge de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada el 2 de septiembre en el Boletín Oficial. La norma llegó después de que empresarios y sindicatos no lograran un acuerdo en la reunión del Consejo del 28 de agosto.
Ante la falta de consenso, el organismo fijó los valores de forma unilateral, tal como ya había ocurrido en actualizaciones anteriores. El nuevo esquema reemplaza al que regía desde noviembre de 2025, que había fijado el salario mínimo en $376.600 hasta agosto de 2026.
Desde el inicio de la actual gestión de Gobierno, el salario mínimo suele definirse por resolución del Poder Ejecutivo cada vez que el Consejo del Salario —integrado por representantes de empresarios, sindicatos y el Estado— no logra un acuerdo tripartito. La secuencia de septiembre de 2026 repite ese patrón.
Cronograma de aumentos hasta abril de 2027
El esquema oficial contempla ocho subas consecutivas, todas dentro de una franja de entre 1,7% y 1,9% mensual. Así queda el salario mínimo, vital y móvil mes a mes:
- Octubre 2026: $391.200
- Noviembre 2026: $398.800
- Diciembre 2026: $406.400
- Enero 2027: $414.200
- Febrero 2027: $422.000
- Marzo 2027: $429.600
- Abril 2027: $437.000
El incremento acumulado entre agosto de 2026 y abril de 2027 ronda el 16%. Se trata de subas escalonadas y ya definidas de antemano, a diferencia de otros esquemas que se fueron actualizando negociación por negociación a lo largo del año.
Qué impacto tiene para empresas y trabajadores
Para las empresas de la región, el salario mínimo es una referencia directa para calcular indemnizaciones, pasantías y ciertos topes de aportes. También sirve de base para actualizar la prestación por desempleo y varios planes sociales que toman el SMVM como unidad de cálculo.
En paralelo, muchos convenios colectivos —como el metálurgico o el de comercio— ya cerraron sus propias paritarias sectoriales, que en general superan el piso oficial. Cómo golpea cada suba del salario mínimo en prestaciones y planes sociales es una pregunta que se repite en cada actualización, porque el SMVM opera como unidad de referencia para buena parte del sistema de protección social.
Para el Consejo Nacional del Empleo, el salario mínimo funciona hoy más como un umbral legal que como el ingreso real de la mayoría de los trabajadores registrados, ya que gran parte de los convenios sectoriales se ubica por encima de ese piso.
Salario mínimo versus costo de vida en Rosario
El nuevo piso de $383.800 llega en un contexto donde el alquiler de un monoambiente en Rosario ya representa un desafío para quienes cobran ese ingreso. La brecha entre salarios bajos y costo de vida sigue siendo uno de los temas más sensibles de la economía regional.
El poder adquisitivo real del salario mínimo depende, además, de cómo evolucionó la inflación mes a mes durante 2026: el proceso mostró una desaceleración gradual, aunque el nivel general de precios sigue muy por encima de los aumentos salariales fijados por decreto.
Ese contraste entre precios y salarios es, además, uno de los ejes que sigue de cerca el mercado financiero al mirar las proyecciones de dólar e inflación para lo que resta del año, un dato clave para pymes y comercios de la región a la hora de planificar costos y presupuestos.
¿Cuánto es el salario mínimo en septiembre de 2026?
Desde el 1° de septiembre de 2026, el salario mínimo, vital y móvil es de $383.800 para la jornada legal completa, y de $1.919 por hora para quienes trabajan por hora.
¿Hasta cuándo rige el nuevo cronograma de aumentos?
El esquema fijado por el Gobierno se extiende mes a mes hasta abril de 2027, cuando el salario mínimo debería llegar a $437.000, según la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo.
¿Por qué el aumento se fijó por resolución y no por acuerdo de partes?
Porque empresarios y sindicatos no lograron consenso en la reunión del Consejo del Salario del 28 de agosto de 2026. Ante esa falta de acuerdo, el organismo estableció los valores de manera unilateral, como marca la normativa vigente.
Comentarios