Más allá de las profecías apocalípticas sobre el futuro de determinados puestos de trabajo, el avance de la inteligencia artificial (IA), especialmente de la IA generativa, está creando una demanda creciente de profesionales capacitados que puedan aprovechar esta tecnología. ¿Quiénes serán los líderes de esta nueva revolución industrial? Descubramos los perfiles que están emergiendo como esenciales en esta era.

Educación y la IA: Preparando a las futuras generaciones

Hoy en día, ya tenemos instituciones educativas en Latinoamérica donde los estudiantes ya están interactuando con la IA a través de plataformas diseñada para este fin. Los jóvenes utilizan esta herramienta para plantear y debatir temas complejos, fomentando así su familiaridad con la tecnología. Este tipo de iniciativas enfatizan la importancia de que los niños aprendan a manejar la IA desde temprano. Esta visión subraya la necesidad de formar a las futuras generaciones no solo como usuarios de tecnología, sino como creadores y críticos de la misma.

De amenaza a aliada: La IA en el ámbito laboral

Desde su irrupción mediática en 2022, la IA ha generado tanto entusiasmo como temor. Un informe anual sobre tendencias laborales de 2023 revela que un 49% de los trabajadores teme que la IA reemplace la fuerza laboral humana. Sin embargo, un 70% estaría dispuesto a delegar tareas a la tecnología para reducir su carga laboral. Este contraste revela una paradoja interesante: el miedo a la IA coexiste con el deseo de aprovechar sus ventajas.

En Latinoamérica, los ejecutivos enfrentan desafíos específicos para adoptar la IA generativa. La falta de recursos, la necesidad de educación y capacitación adecuada, y las barreras lingüísticas y culturales son obstáculos a superar. Es crucial que los gobiernos y las instituciones académicas implementen programas de formación en IA para preparar a las futuras generaciones y a los actuales profesionales para el uso de esta tecnología.

Los perfiles más buscados en la era digital

Un informe sobre tendencias laborales indica que los perfiles con capacidad de adaptación y habilidades digitales serán los más demandados. El nuevo concepto de talento está intrínsecamente relacionado con la digitalización y la incorporación de tecnología en los procesos empresariales.

Un ranking de una revista tecnológica identifica los cinco perfiles más buscados actualmente: arquitecto de inteligencia artificial, profesionales de ciberseguridad, arquitecto cloud, especialista en datos y desarrollador web. Estos roles requieren habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la capacidad de análisis, el trabajo en equipo, la iniciativa y un buen liderazgo.

Las carreras del futuro necesitarán una combinación de habilidades técnicas, creatividad y adaptabilidad. Los especialistas en inteligencia artificial serán esenciales, diseñando, desarrollando y optimizando sistemas de IA para diversas aplicaciones. Además, los expertos en ética de la IA garantizarán un uso responsable y justo de esta tecnología.

Los especialistas en transformación digital y los desarrolladores de modelos de lenguaje también serán perfiles muy codiciados. Estos últimos crearán modelos lingüísticos avanzados, de traducción automática y de análisis de sentimientos, contribuyendo significativamente a la evolución tecnológica.

“La inteligencia artificial cambiará 100% de los trabajos, 100% de las industrias, y 100% de los servicios en la próxima década.” Ginni Rometty - Ex CEO de IBM

Impacto de la IA en el mercado laboral

La implementación de la IA ya está teniendo un efecto considerable en el mercado laboral, generando nuevos empleos y transformando los existentes. La tecnología permea todas las áreas, desde la gestión de proyectos hasta la auditoría y la recolección de datos. El gran desafío es cómo adaptarse a esta situación, ya que se producen oportunidades donde se requieren nuevas habilidades.

En el ámbito de los recursos humanos, la IA puede automatizar tareas recurrentes y mejorar la identificación de candidatos adecuados para un puesto. La tecnología puede detectar información relevante en segundos, facilitando el proceso de selección y optimizando los recursos.

"La IA no es una máquina que reemplaza a los humanos, es una herramienta que empodera a los humanos para hacer más" Satya Nadella - CEO de Microsoft

A pesar de los avances tecnológicos, la intervención humana sigue siendo indispensable. Un estudio reciente encontró que el 74% de las empresas considera esencial la intervención humana en el proceso de reclutamiento y gestión del talento. La IA se ve cada vez más como una herramienta para potenciar las funciones en el lugar de trabajo, en vez de un rival.

Para mantenerse competitivos, el 40% de los ejecutivos deberá reciclarse profesionalmente en los próximos años. Ningún trabajo se perderá debido a la IA; en cambio, los trabajos se perderán ante quienes sí se adapten al uso de esta tecnología. La capacidad de adaptarse y adquirir nuevas habilidades será clave para prosperar en esta nueva era tecnológica.

“La capacidad de resolver problemas complejos, pensar críticamente y trabajar en equipo serán habilidades esenciales en la era de la inteligencia artificial.” Sundar Pichai - CEO de Google y Alphabet

Ha surgido la necesidad de ingenieros de prompt, profesionales que programan lo que debe hacer una IA. Además, los especialistas en ética de la IA están emergiendo como actores clave en un mercado laboral cada vez más dependiente de esta tecnología. Se destaca la importancia de superar el miedo y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA para mejorar procesos y resultados.

Desafíos y oportunidades en la adopción de la IA

Incorporar la IA en las empresas representa un desafío significativo. Las empresas deben redoblar sus esfuerzos para atraer y retener talento, ofreciendo condiciones que mantengan a los profesionales ligados a sus equipos. Además, muchas empresas necesitarán conseguir profesionales capaces de llevarlas al siguiente nivel tecnológico.

La adopción de la IA no solo afecta a las áreas de TI, sino a toda la estructura organizativa. Desde la gestión de riesgos hasta la logística y el compliance, la IA está redefiniendo los roles y las competencias necesarias en el mercado laboral. El mercado estará muy activo, con empresas compitiendo por profesionales capacitados en esta tecnología.

Con el avance de la inteligencia artificial, el panorama laboral y educativo está en constante evolución. Adaptarse y adquirir nuevas habilidades será esencial para prosperar en esta nueva era tecnológica. La clave estará en encontrar un equilibrio entre la tecnología y la humanidad, aprovechando las ventajas de la IA sin perder de vista el valor único de las personas.