La falta de mano de obra, la escasez de talentos y saberes específicos junto a las nuevas tendencias laborales que surgieron en la post pandemina hace que muchos países centrales deban implementar nuevas políticas de inmigración, tendientes a la búsqueda de recursos calificados para sostener sus entramados productivos y crecimiento de sus economías.

La situación se transforma en una oportunidad para aquellos jóvenes que, en el contexto de la crisis económica que atraviesa el país, buscan emigrar.

Por diferentes motivos, al menos cuatro países desarrollados están implementando una política amplia de atracción de profesionales mientras que más de una decena se suma con programas específicos de oportunidades laborales.

Alemania

El país de europeo está trabajando en un permiso de trabajo, conocido como “Tarjeta de Oportunidades”, destinado a extranjeros que cuenten con título universitario o técnico, sean menores de 35 años y tengan conocimientos del idioma alemán.

lemania busca flexibilizar el ingreso de extranjeros profesionales sin la necesidad de que cuenten con una oferta de empleo previamente, es decir que permitirán la entrada por un periodo de un año, durante el cual se podrá buscar trabajo fijo y, eventualmente, también está permitido aceptar ofertas para realizar trabajos temporales.

Por eso, es uno los requisitos contar con el dinero suficiente para solventar la estadía durante todo ese primer año, en el cual el objetivo es conseguir un empleo fijo. Con esta visa, un argentino podría naturalizarse alemán “solamente al cabo de cinco años de residencia y de tres años en casos de una integración particularmente lograda”.

Nueva Zelanda

 En la actual etapa, apunta al ingreso de unos 75.000 profesionales y trabajadores del exterior, tal como anunció semanas atrás, la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern. Al igual que Alemania, el país sufre de un déficit de mano de obra que busca solventar con la incorporación de trabajadores extranjeros.

Por esta razón, Ardern anunció que Nueva Zelanda amplía la gama de disciplinas profesionales y técnicas que acepta el país y busca sumar, a saber: supervisores de construcción civil, gasistas, operadores de grúa, operadores calificados de maquinaria, mecánicos de motores, técnicos en telecomunicaciones, profesores de secundaria y de primaria, entre otros.

Canadá

Según se informó oficialmente, la búsqueda apunta a 1,4 millones de extranjeros que estén dispuestos a instalarse en Canadá y trabajar allí, ya que, al igual que Nueva Zelanda y Alemania, el objetivo del programa es cubrir la brecha laboral que sufre el país.

El proyecto contempla un cupo para cada uno de los tres próximo años, 465.000 personas para 2023, 485.000 en 2024, y las últimas 500.000 durante 2025, en todos los casos se trata de residencias permanentes.

Portugal

Portugal también se suma a la lista de países que busca sumar mano de obra extranjera, este año implementó una nueva visa para que trabajadores de Argentina y del mundo puedan mudarse allí, trabajar y radicarse.

El novedoso permiso, coloquialmente conocido como “visa de nómada digital”, se le otorgará a personas que presten servicios de forma remota en empresas o de forma autónoma fuera de Portugal, pero que tendrán la posibilidad y el derecho de residir en el país por un año, con la posibilidad de extenderlo.

Requisitos para solicitar la visa de nómade digital en Portugal: no proceder del Espacio Económico Europeo o de la Unión Europea; ser empleado fuera del país y poder trabajar de forma remota; y cobrar un salario equivalente o superior a 4 salarios mínimos del Portugal; es decir, cerca de 2.820 euros al mes.