Un nuevo estudio determinó que el 81% de las compañías argentinas ya integró inteligencia artificial en varios procesos clave, mientras que el 37% combina big data y automatización para identificar perfiles diversos y atraer nuevos talentos.

Según el Talent Trends Report 2025, el 33% de los líderes empresariales indicó que aplica tecnologías automatizadas e inteligencia artificial para mejorar y adaptar las experiencias de los trabajadores a sus necesidades individuales y profesionales.

De forma paralela, un 46% de las organizaciones planea incrementar el presupuesto destinado a Investigación y Desarrollo, y la misma proporción busca fortalecer las habilidades técnicas y blandas del personal en el corto plazo.

Las empresas argentinas incorporan herramientas digitales para optimizar la gestión del talento, respondiendo al avance tecnológico que transforma el trabajo, mejora procesos internos y prepara a las organizaciones para escenarios cada vez más exigentes.

Desde la automatización operativa hasta la creación de experiencias laborales personalizadas, la tecnología permite construir organizaciones más eficientes, dinámicas y preparadas para adaptarse a un entorno en constante evolución, con foco en las personas y el crecimiento sostenible.

"Estamos frente a un punto de inflexión en el mercado laboral. La inteligencia artificial avanza dentro de las organizaciones impactando en la forma en la que trabajamos, lideramos y nos vinculamos dentro del ámbito laboral", indican los expertos.

Por supuesto que la adopción, potenciando las capacidades humanas, es el gran desafío que las compañías tienen por delante, asegurando el desarrollo de las habilidades digitales y de IA de manera inclusiva y equitativa en la fuerza laboral.

La inteligencia artificial gana terreno en recursos humanos, con plataformas que identifican capacidades, detectan brechas de conocimientos y brindan oportunidades de desarrollo profesional alineadas a los objetivos organizacionales y al crecimiento de cada colaborador.

El dato: "el 37% de las empresas aplica IA, big data y automatización para atraer talentos con perfiles diversos, mientras que el 33% personaliza experiencias laborales para fortalecer la conexión entre los colaboradores y la organización".

La gestión de talento basada en habilidades supone un cambio de paradigma que implica reconocer el valor del potencial humano por encima de la estructura tradicional de cargos o roles fijos.

El empleo cambiará por la IA

El CEO de Amazon, Andy Jassy, aseguró que la adopción acelerada de inteligencia artificial generativa transforma en profundidad cómo se organiza internamente su firma, especialmente en sus áreas corporativas y los perfiles laborales que allí predominan.

"La IA generativa es una tecnología única que debería cambiar la forma en que trabajamos", expresó el CEO, quien anticipó una baja en el número de trabajadores necesarios en funciones tradicionales y una suba en puestos técnicos.

El directivo advirtió que "vamos a necesitar menos gente en algunos de los trabajos que se hacen hoy y más gente en otros tipos de trabajos", aludiendo a una reorientación de recursos humanos.

Aunque la empresa cuenta con más de 1,5 millones de empleados, los cambios previstos afectarán principalmente a los 350.000 trabajadores administrativos, lo que marca una nueva etapa para el futuro del empleo dentro de Amazon.

Andy Jassy, CEO de Amazon, definió esta etapa como "una reinvención única en la vida de todo lo que conocemos", señalando que el proceso transformará profundamente cada área del negocio en los próximos años.