Aunque todavía resta el cierre de paritarias de peso, como es el caso de Empleados de Comercio, buena parte de los gremios ya acordó los aumentos salariales para el 2022. Los convenios firmados hasta ahora tienen en común que se ubican por encima del 40% que había sugerido el Gobierno nacional, y la mayoría cuenta con cláusula de revisión.

La lectura que se hace de esto es que los sindicatos tomaron nota de lo ocurrido en 2021 cuando la inflación pegó una fuerte disparada sobre el cierre de año y aquellos que no habían definido previamente una reapertura paritaria perdieron varios puntos. Además, reina el escepticismo acerca de que este año se logrará domar el incremento de precios, y de hecho el IPC de enero y febrero parecen darles la razón.

A continuación, los incrementos salariales ya acordados para el 2022, las revisiones de los convenios 2021 y las negociaciones pendientes de resolución.

Aumentos salariales 2022

Gastronómicos: UTHGRA había acordado sobre el cierre de 2021 una suba del 49%, con 20% en enero y febrero, 15% entre marzo y abril y 14% en mayo y junio.

Municipales de Rosario: acordaron un 48% de aumento a pagar en cuatro tramos (22% para marzo sin el descuento de la Caja de Jubilaciones, 10% en junio y 16 % en agosto con cláusula de revisión). De esta manera, mejoró lo conseguido a nivel provincial por Festram, que fue una suba del 46% en seis tramos.

Estatales provinciales: ATE y UPCN aceptaron la oferta de la Provincia de 46% de aumento en cuatro cuotas (22% en marzo, 8% en mayo, 8% en agosto y otro 8% en septiembre) con cláusula de revisión.

Docentes: la paritaria nacional docente se cerró con una suba del 45,45% en cuatro tramos para el salario inicial de los maestros. A nivel provincial, Amsafe y Sadop acordaron una suba del 46% en cuatro tramos.

Respecto a los docentes universitarios, salvo la Conadu Histórica, el resto de los gremios aceptó un incremento del 41% en cuatro tramos (13% en marzo, 12% en junio, 6% en agosto, 10% en septiembre) sobre el sueldo de 2021, que con revisión alcanzó un acumulado del 53%. Además el FONID para niveles preuniversitarios pasó de $.2830 a $3.907. El acuerdo fue convalidado por el gremio local Coad.

En cuanto a los no docentes de Rosario nucleados en Apur, recibieron un 3% por la pérdida salarial en el inicio de año, en tanto que para el periodo entre marzo y septiembre de 2022 se otorgará una suba del 41% repartida en igual forma que con los docentes.

Metalúrgicos: la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó una suba del 45% en tres tramos (18% en abril, 15% en julio y 12% en octubre) con revisión en noviembre. El sueldo inicial en la actividad quedó en $78 mil.

Revisiones paritarias 2021

Estatales nacionales: UPCN y ATE convinieron una suba adicional del 14% en dos tramos de 7% cada uno a abonarse en febrero y abril. De esa manera, el incremento del 2021-2022 alcanza el 54%.

Sanidad: se actualizó la paritaria para el sector droguerías y llevó el acumulado anual al 52,9% para el período que va de 2021 a 2022.

Plásticos: La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) fijó en noviembre un aumento interanual de 52% que llegaría hasta mayo de este año.

Ferroviarios: venían atrasados porque en los últimos días firmaron un aumento del 52% anual (que llega al 60% con las bonificaciones) para el período entre el 1° de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022. Ahora se pondrán a discutir la suba que regirá del 1° de abril de 2022 al 31 de marzo de 2023.

Bancarios: acordaron cobrar bonos de entre $10 mil y $30 mil como adelanto de la paritaria 2022 en enero y febrero, luego de un 2021 en que el habían obtenido una suba del 51% anual. De esta manera el sueldo mínimo quedó en $133.368,38, más $3.436 de participación de las ganancias, lo que arroja un total de casi $137 mil. La Bancaria ya solicitó que se comience a discutir el aumento de este año.

Comercio: los mercantiles cerraron el periodo 2021 con un 54% de suba, con lo que se elevó el piso de $74.733 a $90.000 (incluido presentismo).

Mecánicos: Smata logró un aumento del 12,1% para el primer trimestre del año y el compromiso de reapertura de paritarias en abril.

Alimentación: FTIA cerró la revisión salarial y alcanzó un aumento del 52,7% para el período paritario entre mayo 2021 y abril 2022. El acuerdo marca un incremento del 3,5% a partir el 1 de marzo y un 7,2% desde el 1 de abril.

Paritarias en negociación

Aceiteros: piden un incremento del 55%